L’engagement des collaborateurs est un levier essentiel de compétitivité pour les entreprises. En effet, un taux d’engagement élevé au travail est le signe d’une bonne santé organisationnelle. Des collaborateurs engagés sont plus motivés, plus productifs et ont ainsi un impact positif sur la société. Selon plusieurs études, une organisation avec des collaborateurs très engagés développe 2,5x plus son chiffre d’affaires. Ainsi, il est crucial pour les entreprises de promouvoir l’engagement collaborateur afin de renforcer l’impact d’efficacité et de performance.
Bien-être au travail : enjeu majeur de votre productivité et de votre notoriété
Le bien-être au travail est devenu un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses de leur productivité et de leur image de marque. Un collaborateur épanoui et engagé a confiance en ses compétences et contribue à une meilleure ambiance au sein de l’entreprise, ce qui se traduit par une productivité accrue et une meilleure qualité de travail. De plus, une entreprise qui accorde de l’importance au bien-être de ses collaborateurs renforce sa réputation en tant qu’employeur attractif pour son recrutement et valorise son image de marque en même qu’elle attire plus facilement les talents à elle. Ainsi, investir dans le bien-être des collaborateurs est une stratégie gagnante sur le long-terme, à la fois pour l’entreprise et ses salariés.
Comment fidéliser ses collaborateurs ?
Pour fidéliser un salarié et renforcer son implication, plusieurs actions peuvent être mises en place. Tout d’abord, il est primordial d’améliorer la communication et le management en interne. En utilisant différents modèles de communication, tel que l’affichage dynamique avec lequel les entreprises peuvent créer un digital workplace, un espace d'échange collaboratif et interactif et pourquoi pas même créatif ! Cette approche favorise la fluidité de la communication, renforce la cohésion du personnel et encourage les échanges entre les équipes.
Être à l’écoute des collaborateurs, prendre en compte leurs feedbacks et leurs idées, les challenger et animer la vie d’entreprise sont également des aspects importants à prendre en compte pour favoriser l’implication. Les séminaires team building, les rendez-vous conviviaux tels que les apéros ou les pics-nics à la pause déjeuner et les afterworks renforcent le sentiment d’appartenance à l’équipe et créent un environnement propice à l'échange et l’engagement.
Offrir autonomie, flexibilité et liberté aux collaborateurs, c’est s’assurer de leur solide implication, en plus, de favoriser la prise d’initiative. La confiance et la reconnaissance que l’employeur porte envers les compétences de ses collaborateurs sont également des ressources importantes pour leur fidélisation. L’outil Cenareo est une solution permet d'optimiser votre communication en interne en récompensant via l’écran les employés comme un bon manager le fait, en partageant directement à l’écran leurs réussites, en les félicitant et en partageant leurs succès avec les autres collaborateurs. Cette approche renforce le capital sympathie de l’entreprise, encourage les autres salariés à se dépasser et renforce l’engagement collectif.
Montrez l’exemple !
En tant qu’associé ou dirigeant, il est crucial de montrer l’exemple et d’adopter une posture forte de leader. Motivez vos troupes, innovez et mettez en avant la culture d’entreprise tant en interne qu’en externe. Soyez cohérents dans vos actions et donnez la parole à vos collaborateurs. Développez un sentiment d’appartenance en vous investissant personnellement dans les échanges.
Créez et donnez du sens aux missions de vos collaborateurs, proposez des formations, alignez vision et solutions long-terme sur la même échelle pour de meilleurs échanges avec vos salariés. Suivre comme plan, la pyramide de l’engagement, inspirée de celle de Maslow, peut-être un guide utile pour développer l’engagement des collaborateurs à tous les niveaux de l’organisation.
Cenareo vous accompagne dans cette démarche et vous propose un logiciel d’affichage dynamique clé en main, pilotable à distance et en temps réel. Il vous permet d’afficher un contenu personnalisé et de réinventer votre scénario de diffusion à l’infini. Notre solution favorise l’engagement de vos collaborateurs.
L’affichage dynamique, une expérience immersive au cœur de l’engagement
La solution d’affichage dynamique de Cenareo offre de nombreuses opportunités de développement de l’engagement de vos collaborateurs. Grâce à ce système, les entreprises peuvent partager directement à l’écran la réussite de leurs employés, ce qui renforce le sentiment de reconnaissance et de valorisation des salariés, tout en créant un environnement propice à l’engagement collectif.
L’affichage dynamique est une solution pour optimiser la communication en interne. Notre logiciel permet de mettre en avant les objectifs, les valeurs et la culture de l’entreprise de manière interactive et attrayante. Les collaborateurs peuvent ainsi s’approprier ces éléments et se sentir davantage impliqués dans la réalisation des missions de l’entreprise. En affichant régulièrement les résultats, ainsi que les actions et les projets en cours, l’affichage dynamique crée une transparence et une visibilité qui favorisent l’implication des collaborateurs.
De plus, la flexibilité et la facilité de gestion de la solution d’affichage dynamique de Cenareo permettent aux entreprises de réinventer continuellement les scénarios de contenus en nourrissant la bibliothèque de données régulièrement et d’adapter ces données en fonction des besoins et des attentes des collaborateurs.
Cette solution, vous donne toutes les clés pour maintenir l’intérêt et l’engagement des collaborateurs, en proposant un contenu varié et personnalisé.
En quelques mots, Cenareo vous offre de réelles perspectives et opportunités pour stimuler l’engagement de vos collaborateurs. En mettant en avant les objectifs et les valeurs de l’entreprise, ainsi qu’en offrant une flexibilité dans la gestion des contenus, cette solution contribue à créer un climat bienveillant et propice à l’engagement tout en renforçant la motivation et la fidélité des collaborateurs.
